3,636 Hr Manager jobs in Indonesia

Tanggung Jawab Utama

• Mendesain struktur organisasi adaptif, menumbuhkan budaya kolaboratif, serta membangun kepemimpinan internal.
• Mengembangkan sistem KPI & performance review yang objektif, terintegrasi dengan reward dan pengembangan karyawan.
• Merancang strategi employer branding, talent acquisition, onboarding, dan talent pool berkelanjutan.
• Menjalankan training need analysis, menyusun modul pelatihan, dan melibatkan pimpinan sebagai people developer.
• Menjaga hubungan industrial yang harmonis melalui forum bipartit, serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.
• Menyusun workforce planning, career path, dan program future leaders.
• Mengelola job evaluation, skema insentif berbasis kinerja, kepatuhan regulasi, serta pengawasan GA dan K3.

Kualifikasi

• Minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara). S2 menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun pengalaman di level Supervisor/Senior atau HRBP/Manager, lebih disukai jika di industri manufaktur dan/atau toko F&B dan/atau FMCG.
• Berpengalaman menangani area lengkap HR: OD, Performance, Recruitment, C&B, IR, Talent Management, People Development, dan GA.
• Pernah memimpin tim HR/GA lintas fungsi.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang OD, budaya organisasi, dan change management.
• Menguasai metode performance management (KPI, OKR, appraisal system).
• Familiar dengan strategi employer branding, talent acquisition funnel, dan HR digital tools (ATS, HRIS).
• Berpengalaman dalam talent development, TNA, coaching & mentoring.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi ketenagakerjaan, dan praktik hubungan industrial.
• Menguasai job evaluation, job grading, dan desain sistem C&B.
• Pengetahuan tentang manajemen fasilitas dan K3 (nilai tambah).

PT HEYCOOL INDUSTRY INDONESIA, perusahaan yang bergerak di industri logistik, sedang mencari seorang HR Manager yang mahir untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Utara. Sebagai HR Manager, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola seluruh aspek sumber daya manusia di organisasi, termasuk perekrutan, pengembangan, dan manajemen talenta karyawan. Posisi ini dirancang untuk kandidat yang berpengalaman, dinamis, dan berorientasi pada tujuan, yang dapat berkontribusi secara signifikan terhadap pertumbuhan dan kesuksesan perusahaan kami.

Tanggung Jawab Utama

• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, dan praktik sumber daya manusia yang efektif untuk mendukung tujuan bisnis perusahaan.
• Memimpin proses perekrutan, seleksi, dan onboarding karyawan baru yang efisien dan terorganisir.
• Mengelola dan mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan.
• Memantau dan mengukur kinerja karyawan, memberikan umpan balik, dan mengambil tindakan korektif jika diperlukan.
• Mengelola hubungan industri dan memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
• Memfasilitasi proses manajemen talenta, termasuk perencanaan suksesi dan pengembangan kepemimpinan.
• Menjadi mitra strategis bagi para pemimpin, memberikan nasihat dan dukungan dalam hal sumber daya manusia.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman kerja yang relevan di bidang sumber daya manusia, dengan pengalaman kepemimpinan yang terbukti.
• Pengetahuan yang mendalam tentang praktik-praktik sumber daya manusia modern, seperti perekrutan, pengembangan, dan manajemen talenta.
• Kemampuan kepemimpinan yang kuat, dengan keterampilan komunikasi dan negosiasi yang efektif.
• Pemahaman yang solid tentang undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan terkait di Indonesia.
• Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan mengelola beberapa proyek secara bersamaan.
• Keahlian dalam penggunaan sistem dan teknologi sumber daya manusia yang relevan.
  
  Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami yang dinamis, lamar posisi ini sekarang

Tanggung Jawab Utama :

1. Menyusun strategi dan kebijakan HR yang selaras dengan visi & misi perusahaan.
2. Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan manpower planning.
3. Mengembangkan program pelatihan, pengembangan karir, dan succession planning.
4. Mengelola sistem penilaian kinerja (KPI) serta memberikan rekomendasi pengembangan.
5. Menentukan struktur gaji, tunjangan, benefit, serta memastikan payroll berjalan tepat waktu.
6. Menjaga hubungan industrial yang harmonis serta memastikan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
7. Mengawasi administrasi personalia (kontrak kerja, absensi, cuti, BPJS, dll.).
8. Mengembangkan budaya kerja yang positif, program engagement, serta meningkatkan retensi karyawan.
9. Mengawasi & memimpin tim general affair

Kualifikasi :

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2–3 tahun di posisi manajerial.
3. Memahami UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan praktik HR terkini.
4. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
5. Berpengalaman dalam mengelola HRIS menjadi nilai tambah.
6. Proaktif, tegas, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
7. Memiliki pengalaman bekerja di developer properti minimal 3 tahun

Kami sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman dan berorientasi pada hasil untuk memimpin fungsi Sumber Daya Manusia di perusahaan kami. Posisi ini akan bertanggung jawab penuh dalam mengelola strategi dan operasional HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hubungan industrial, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku

We are seeking an experienced and forward-thinking HR Manager to join our team in Jakarta. This role is critical in shaping our people strategy, strengthening employee engagement, and ensuring alignment between HR practices and business growth. The successful candidate will partner closely with leadership to drive organizational effectiveness and culture building across a diverse and dynamic environment.

Key Responsibilities

Strategic HR Leadership – Design and implement HR strategies aligned with business objectives, covering talent management, organizational development, and performance frameworks.

Employee Relations & Compliance – Ensure compliance with Indonesian labor law while fostering ethical, fair, and professional employee relations.

HR Operations & Policy Development – Oversee recruitment, compensation & benefits, training, and HRIS. Develop policies that ensure consistency and legal compliance.

People Development & Culture Building – Lead employee engagement, learning & development initiatives, and build leadership pipelines while championing company values.

What We're Looking For

5–10 years of HR experience, preferably in a multinational, FMCG, pharmaceutical, or healthcare environment.

Strong knowledge of Indonesian labor law, talent management frameworks, and HR systems (SAP, Workday, etc.).

Proven ability to manage stakeholders, resolve complex employee relations issues, and drive cultural transformation.

Bachelor's degree in Psychology, Law, or Human Resources (Master's preferred).

Fluent in English, with strong communication, leadership, and interpersonal skills.

Ideal Candidate Traits

Strategic mindset with structured thinking

Team player with strong integrity and responsibility

Results-oriented and proactive with the ability to work independently

Compensation & Benefits

Competitive package: IDR 20,000,000 – 25,000,000 gross per month

Opportunity to work with a global leader committed to growth and innovation

Reporting To: Country Manager

If you are a passionate HR professional ready to lead transformation and build people-first culture in a multinational environment, we would love to hear from you.

PT Baramutiara Prima(a subsidiary of Gunung Sewu Group) is a coal mining company, with 3rd generation Coal Contract of Work (CCoW/PKP2B) located in Musi Banyuasin, South Sumatra Province, with head office is in Sequis Tower, Jakarta.

To support our growth, we're currently looking for:

HRGA MANAGER

Responsibilities :

• Lead and manage the full spectrum of HR functions, including Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, Industrial & Employee Relations, Compensation & Benefits, Payroll, HR Administration & HRIS, Internal Communications, and Health & Safety coordination.

• Develop, implement, and continuously improve HR strategies, policies, and procedures to support corporate goals and regulatory compliance in the coal mining industry.

• Partner with business leaders to align workforce planning, talent management, and succession planning with operational needs both at head office and mining site.

• Act as a trusted advisor to management on HR-related matters, providing guidance on labor law compliance, dispute resolution, and employee engagement initiatives.

• Oversee training needs analysis (TNA), competency development, and career path planning to build internal capabilities and future leaders.

• Ensure harmonious industrial relations with employees, unions, and external stakeholders, minimizing conflicts and maintaining company reputation.

• Manage HR reporting, analytics, and KPI tracking for management review and decision-making.

Qualifications :

• Minimum Bachelor's degree.
• Minimum 10 years experience in similar position.
• Proficient in various HR functions, including recruitment,payroll, and performance management.
• Familiar with labor regulations and government regulations in mining industry.
• Outstanding communication and coordination skills, capable of building good relationships with all levels of management and employees.
• Has Experience in mining or energy industry will be advantage.
• Strong knowledge of Indonesian labor laws, industrial relations, and HR best practices in the mining sector.
• Excellent leadership, people management, and communication skills, with the ability to influence and drive change across diverse teams.

• Proficient in HRIS systems, data analysis, and Microsoft Office applications.

• Willing to travel.

Deskripsi Pekerjaan:

Kami mencari HR Manager yang berpengalaman di industri F&B, hospitality, atau pariwisata untuk memimpin seluruh fungsi sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pengembangan tim, hingga manajemen kinerja. Posisi ini membutuhkan sosok yang strategis, komunikatif, dan memiliki jiwa kepemimpinan kuat.

Tanggung Jawab:

• Mengelola seluruh kegiatan HR: rekrutmen, training, penilaian kinerja, dan employee relations.
• Membuat serta menjalankan strategi HR yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap kebijakan ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah.
• Membangun budaya kerja positif dan lingkungan kerja yang produktif.
• Mengawasi administrasi HR, payroll, dan sistem manajemen SDM.
• Menjadi partner strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun di posisi manajerial.
• Diutamakan memiliki pengalaman di industri F&B, hotel, resort, atau pariwisata.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik HR terkini.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan leadership yang kuat.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan multitasking.

Job Deskripsi:

• Menyusun dan memastikan kebijakan serta peraturan perusahaan selalu ter update sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang berlaku.
• Memastikan proses perizinan terkait ketenaga kerjaan berjalan dengan baik dan tepat waktu.
• Melakukan seluruh proses administrasi penggajian beserta komponen tunjangan agar terselesaikan dengan tepat, akurat, dan lengkap.
• Memastikan struktur organisasi di sistem HCIS up to date sesuai struktur organisasi yang telah ditandatangani oleh Manajemen/Direksi terkait.
• Memastikan implementasi kompetensi berjalan dengan baik sesuai dengan rencana yang telah disepakati.
• Memastikan program pengembangan karyawan berpotensi berjalan dengan baik sesuai dengan rencana yang telah disepakati.
• Memastikan seluruh permintaan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
• Memastikan strategi dan program learning dapat berjalan dengan lancar dan baik untuk membangun learning culture.
• Memastikan program e-learning dapat diimplementasi dan berjalan sesuai dengan sasaran, kebutuhan serta sejalan dengan strategi dari Corporate Human Capital.

Kriteria:

• Sarjana dengan pengalamanan sebagai HR Manager min 4 tahun.
• Memiliki pengalaman dalam proses compensation benefit (mulai dari payroll, BPJS TK/Kesehatan, & Perhitungan PPh 21), Recruitment, Organization Development, Talent Management, dan Learning Development.
• Menguasai software HRIS.
• Fasih berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

Accountability

• Collaborate with the SEA HR Manager and Senior management to develop and implement HR strategies aligned with organizational goals.
• Provide guidance in developing and executing HR policies specific for Traze in Indonesia Market

Strategic HR Planning

• Develop and implement HR strategies aligned with the organization's objectives.
• Support SEA HRM with the execution of HR policies and initiatives in specified regions.

Talent Acquisition and Management

• Oversee recruitment and selection processes to acquire top talent.
• Actively source talents, ensure suitable candidates (CVs) are presented to hiring managers in a timely manner.
• Implement talent management strategies, including succession planning and performance management.
• Support managers in talent assessment, development, and retention.

Employee Relations and Engagement

• Manage employee relations matters, ensuring fair application of policies.
• Organize employee engagement activities to foster a positive work environment.
• Address employee concerns and grievances, conducting investigations as needed.

Compliance and Legal Matters

• Stay updated on labor laws and HR best practices in Indonesia
• Ensure company compliance with local labor laws
• Collaborate with legal counsel on HR-related legal issues.

HR Operations and Administration

• Oversee HR operations, including payroll and benefits administration.
• Maintain accurate HR records and documentation per legal requirements.
• Manage operation costs , HR budgets and resources effectively.

Stakeholder Management

• Build and maintain relationships with key stakeholders.
• Collaborate with regional and global colleagues for consistency in HR practices.
• Act as a trusted adviser on HR matters to senior management.

• Bachelor Degree in Human Resource Management

• Minimum 4-5 years' experience in HR expertise and Managerial level.

• Excellent people management skills and being a trusted advisor able to build good relationships amongst stakeholders, team members and peers
• Strong problem-solving skills, objective oriented
• Attention to detail, spirit of striving for excellence;
• Multitasking and able to complete assigned task within deadline
• Able to handle work pressure; being resilient and intergrity
• An effective communicator with a good command of English
• Good initiative, ability to manage/resolve conflict, adaptability with change and cultural diversity