1,168 Hr Training jobs in Indonesia

Kami mencari
HR Training & Development
yang bersemangat dalam mengembangkan potensi karyawan dan membangun budaya pembelajaran di lingkungan kerja. Posisi ini akan berperan penting dalam merancang, melaksanakan, serta mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan agar selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan berdasarkan analisis kinerja dan kebutuhan organisasi.
• Menyusun rencana dan modul pelatihan (soft skill maupun technical skill).
• Melaksanakan dan memfasilitasi kegiatan pelatihan internal maupun eksternal.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Mengelola database pelatihan, jadwal, serta dokumentasi hasil pelatihan.
• Berkolaborasi dengan manajer dan kepala departemen untuk memastikan program pengembangan berjalan efektif.
• Mendukung strategi HR dalam pengembangan kompetensi dan karier karyawan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan public speaking, komunikasi interpersonal, dan presentasi yang baik.
• Mampu menyusun materi pelatihan yang menarik dan interaktif.
• Terbiasa menggunakan tools digital atau e-learning platform.
• Pengalaman di industri F&B, hospitality, atau retail menjadi nilai tambah.

We are a company engaged in the ice cream manufacturing industry with an extensive distribution, retail, and logistics network. As a growing ice cream manufacturing company, we believe that employees are our greatest asset in driving business success. Therefore, we are opening an opportunity for experienced professionals in HR Training & Development to join our team.

1. Training Needs Analysis (TNA)

· Identify training needs based on:

o Performance appraisal results.

o Department/division requirements.

o Regulatory changes, technological advancements, and operational business needs.

· Develop annual training plans and calendars.

· Propose training budgets aligned with business priorities.

2. Training Program Design & Implementation

· Develop training curriculum, materials, modules, SOPs, and internal guidelines.

· Organize and coordinate both internal and external training programs.

· Ensure smooth execution of training sessions (scheduling, materials, participants, facilities, vendors).

· Act as trainer/facilitator for basic training or selected soft skills sessions.

3. Training Evaluation & Monitoring

· Evaluate training effectiveness (pre-test, post-test, participant feedback).

· Measure the impact of training on individual and organizational performance.

· Prepare and present regular training reports to management.

· Continuously improve training programs based on evaluation results.

4. Employee Development & Career Growth

· Support management in developing career path programs for all job levels.

· Manage talent management and succession planning initiatives.

· Build and develop the company's talent pool of potential future leaders.

· Provide basic coaching/mentoring for employees in need of guidance.

5. Training & Development Administration

· Maintain and manage the training database (participants, materials, certificates, costs, vendors).

· Archive training documentation systematically and accurately.

· Prepare training activity reports (monthly, quarterly, annually).

· Ensure training compliance with ISO standards and other relevant certifications.

6. Collaboration & HR Support

· Collaborate with the HR team on employee engagement, new hire orientation, and culture-building initiatives.

· Support the Performance Management process by providing input related to employee competencies and development.

· Provide recommendations to management on short-term and long-term HR development strategies.

Education:

· Bachelor's degree in Psychology, Human Resource Management, or a related field.

· HR/Training certifications are an added advantage.

Experience:

· Minimum of 3–5 years of experience in Training & Development, preferably in manufacturing, FMCG, logistics, or retail industries.

· Proven experience in developing competency-based training modules and managing employee development programs.

Skills & Competencies:

· Strong communication, presentation, and public speaking skills.

· Ability to manage training sessions with diverse participants.

· Proficient in conducting Training Needs Analysis (TNA).

· Skilled in using MS Office and e-learning tools.

· Solid understanding of food manufacturing processes, cold chain distribution, and retail operations.

Personal Attributes:

· Proactive, communicative, and able to build strong relationships across all levels of the organization.

· Detail-oriented, organized, and capable of working within tight deadlines.

· Strong leadership skills, able to motivate and act as a role model.

· Adaptive and dynamic in responding to business needs and changes.

Job Description:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan bersama user/atasan.
• Menyusun materi, modul, dan metode pelatihan yang sesuai.
• Melaksanakan training (end-to-end) untuk berbagai posisi di perusahaan.
• Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan laporan hasilnya.
• Mendukung pengembangan budaya belajar dan peningkatan kompetensi karyawan.

Qualification:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan
• Pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai trainer atau di bidang learning & development.
• Percaya diri dalam berbicara di depan umum dan mampu membawakan materi dengan menarik.
• Mampu menyusun modul/materi pelatihan dengan sistematis.
• Komunikatif, adaptif, dan siap memberikan training untuk semua level karyawan.
• Siap ditempatkan di Kota Malang

Tugas dan Tanggung Jawab

Membantu supervisor Training & People Development dalam proses pengembangan program pelatihan untuk karyawan. Kegiatan meliputi pembuatan Job Description, Kompetensi, Kebutuhan Pengembangan hingga pelaksanaan Kegiatan sampai pengukuran efektifitas pengembangan.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Resources (fresh graduate dipertimbangkan jika memiliki pengalaman magang yang relevan).
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja secara tim dan individu.

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil kerja, masukan atasan, dan kebutuhan toko.
• Menyusun kurikulum dan materi pelatihan untuk karyawan baru dan lama, dari level staf sampai manajerial.
• Menjadi trainer atau fasilitator dalam pelatihan internal, serta mengatur pelatihan dengan pihak eksternal jika diperlukan.
• Mengumpulkan feedback dan mengevaluasi efektivitas pelatihan, lalu membuat laporan hasilnya.
• Mengelola data pelatihan seperti daftar hadir, materi, dan jadwal pelatihan.

1. Pendidikan minimal Sl semua jurusan
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun pada bidang HR
3. Training di perusahaan manufaktur sepatu
4. Terbiasa membuat master plan, kurikulum, silabus, materi, dan report training
5. Memahami TTH, MHR, dan TNA
6. Terbiasa menjadi trainer untuk training internal
7. Terbiasa mencari vendor untuk training external
8. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, presentasi dan public speaking yang baik
9. Mahir mengoperasikan Ms. Office & HRIS
10. Penyandang disabilitas dipersilakan melamar
11. Bersedia ditempatkan di Garut, Jawa Barat

• Menyusun dan memperbarui kebijakan perusahaan terkait HR.
• Mengelola proses penilaian kinerja karyawan.

• Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian konflik kerja.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil evaluasi kinerja atau permintaan departemen terkait.

• Menyusun dan menjalankan program pelatihan untuk semua level karyawan hotel (hard skills dan soft skills).
• Menyusun SOP pelatihan dan materi sesuai standar operasional hotel (termasuk hospitality, pelayanan tamu, grooming, hygiene, dll).
• Mengadakan pelatihan rutin seperti grooming, service excellence, complaint handling, dan pelatihan bahasa asing (jika diperlukan).
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan memberikan rekomendasi peningkatan.
• Mendukung peningkatan kualitas layanan melalui pelatihan yang berkesinambungan.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR dan Training di industri perhotelan.
• Memahami dengan baik operasional hotel dan struktur organisasinya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan presentasi yang baik.
• Mampu menyusun dan menyampaikan materi pelatihan secara menarik dan efektif.
• Berpenampilan profesional dan rapi (karena akan menjadi role model untuk grooming dan attitude).
• Diutamakan memiliki sertifikasi pelatihan seperti TOT (Training of Trainer).
• Fasih berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) .

Deskripsi Pekerjaan:

Kami mencari HR Training & Development yang bersemangat dalam mengembangkan potensi karyawan dan membangun budaya pembelajaran di lingkungan kerja. Posisi ini akan berperan penting dalam merancang, melaksanakan, serta mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan agar selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Tanggung Jawab:

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan berdasarkan analisis kinerja dan kebutuhan organisasi.
• Menyusun rencana dan modul pelatihan (soft skill maupun technical skill).
• Melaksanakan dan memfasilitasi kegiatan pelatihan internal maupun eksternal.
• Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
• Mengelola database pelatihan, jadwal, serta dokumentasi hasil pelatihan.
• Berkolaborasi dengan manajer dan kepala departemen untuk memastikan program pengembangan berjalan efektif.
• Mendukung strategi HR dalam pengembangan kompetensi dan karier karyawan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan public speaking, komunikasi interpersonal, dan presentasi yang baik.
• Mampu menyusun materi pelatihan yang menarik dan interaktif.
• Terbiasa menggunakan tools digital atau e-learning platform.
• Pengalaman di industri F&B, hospitality, atau retail menjadi nilai tambah.

Junior HR Training for FTL GYM

Deskripsi Pekerjaan:

• Membantu merancang dan melaksanakan program pelatihan (soft skills & technical skills)

• Mengatur logistik pelatihan, jadwal, dan materi

• Berkoordinasi dengan pelatih internal dan eksternal

• Mengelola serta memperbarui data kehadiran dan evaluasi pelatihan

• Mendukung proses onboarding dan induksi karyawan

• Memantau efektivitas pelatihan dan menyusun laporan tindak lanjut

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait

• Pengalaman minimal 1 tahun dalam menangani pelatihan atau pengembangan karyawan

• Kemampuan komunikasi, koordinasi, dan presentasi yang baik

• Teliti, proaktif, dan terorganisir

• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan Google Workspace (GSheet, GDoc)

• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif

• • Memiliki passion di bidang Gym/Fitness dan wellness merupakan nilai tambah