313 Human Capital jobs in Indonesia

Apakah Anda seorang People Oriented Leader yang suka membangun Culture dan juga seorang Pet lover?

Jadilah HUMAN CAPITAL & GENERAL AFFAIR MANAGER di Petshop Indonesia, hanya jika Anda:

• Memiliki leadership yang kuta, ceria dan menyenangkan

• Senang bertemu dengan orang baru serta memiliki keahlian dalam proses recruitment, onboarding dan training.

• Berpenampilan menarik dan memiliki percaya diri yang tinggi.

Petshop Indonesia berdiri sejak tahun, adalah Perusahaan retail di bidang Petshop dengan konsep "One Stop Shop" dengan jumlah outlet lebih dari 40 dan terus bertumbuh. Kai juga mempunyai lebih dari 150 e-commercial outlet.

Kami percaya bahwa dengan budaya "Family Team" di tempat kami, kami bisa menjadi yang terbesar di Indonesia.

Tugas & Tanggung Jawab:

• Merancang dan menjalankan strategi Human Capital yang selaras dengan visi perusahaan di industri pet care.
• Mengelola rekrutmen, onboarding, pelatihan, dan pengembangan karyawan seluruh karyawan dan management.
• Membangun budaya kerja yang positif, kolaboratif, dan ramah hewan .
• Menangani administrasi kepegawaian, payroll, benefit, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
• Menjadi mitra strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan terkait SDM.
• Menciptakan program engagement dan retensi karyawan yang unik dan menyenangkan (contoh: "Employee of the Month with Pet Photo", "Pet Day at Office", dll).
• Memastikan kesejahteraan dan kepuasan karyawan sebagai prioritas utama.
• Mengatur kebutuhan operasional kantor dan toko (ATK, seragam, fasilitas kerja, inventaris, dll).
• Mengelola kebersihan, keamanan, dan kenyamanan lingkungan kerja.
• Menangani perizinan, aset, serta hubungan dengan vendor/supplier terkait kebutuhan operasional.
• Membantu pengadaan barang/jasa sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mendukung pelaksanaan event perusahaan (internal maupun eksternal).

Kualifikasi:

• Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di posisi HR Manager / HC Manager (lebih diutamakan dari industri retail, F&B, atau jasa hewan).
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan sistem HRIS.
• Memiliki empati tinggi, komunikasi interpersonal yang baik, dan mampu bekerja dengan tim yang beragam.
• Punya passion terhadap hewan peliharaan? Nilai plus besar
• Kreatif, inisiatif tinggi, dan mampu bekerja dalam lingkungan dinamis.
• Pengalaman dalam pengelolaan operasional kantor / GA menjadi nilai tambah.
• Mampu bernegosiasi dan berkoordinasi dengan vendor/supplier.
• Teliti, rapi, serta mampu mengatur prioritas pekerjaan GA dan HC secara seimbang.

Benefit:

• Gaji kompetitif + bonus kinerja

• BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

• Tunjangan makan & transportasi

• Lingkungan kerja fun, ramah hewan, dan penuh kebersamaan

URGENTLY HIRING (YOGYAKARTA DAN SEKITARNYA)

• Minimal S1 (Sarjana) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan
• Pengalaman Minimal 1–2 tahun di bidang HR.
• Pemahaman menyeluruh tentang fungsi HR: Rekrutmen dan seleksi, Administrasi HR dan database karyawan, Hubungan industrial, Performance management, Pelatihan dan pengembangan, Payroll & compensation (opsional)
• Familiar dengan UU Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan BPJS, pajak, dan kontrak kerja.
• Menguasai Microsoft Office (terutama Excel), HRIS, dan sistem payroll (misalnya: Talenta, Gadjian, LinovHR)
• Komunikasi interpersonal yang baik
• Keterampilan analisis dan pemecahan masalah
• Multitasking dan manajemen waktu
• Teliti dalam administrasi
• Kedisiplinan dan integritas tinggi
• Fleksibel dan mampu bekerja dalam tim maupun mandiri

• Memimpin proses rekrutmen end-to-end (dari permintaan SDM, screening, interview, sampai penempatan)
• Menjalankan tes psikologi dasar (DISC, Papikostik, ketelitian) dan membuat interpretasinya
• Mengoperasikan BPJS Operational
• Menyusun laporan rekrutmen dan update status rekrutmen secara berkala
• Meningkatkan employer branding lokal dan hubungan eksternal (kampus/job fair)

• Bekerja sama dengan departemen terkait untuk pemenuhan kebutuhan SDM

• Mengelola kebutuhan operasional kantor/cabang (ATK, kendaraan operasional, keamanan, kebersihan, dll)

• Menangani pengurusan legalitas kantor cabang (IMB, sewa, izin lingkungan, dll)
• Bertanggung jawab atas inventaris aset dan pelaporan kondisi aset kantor
• Memastikan fasilitas kerja berjalan dengan baik dan efisien
• Berkoordinasi dengan vendor, pihak ketiga, dan pihak eksternal terkait layanan umum
• Membantu pengelolaan keamanan, kesehatan & keselamatan kerja dasar (K3)

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau setara
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor HC/GA di perusahaan multi-cabang
• Menguasai proses rekrutmen dan memahami peraturan ketenagakerjaan
• Terbiasa menangani tes psikologi dan wawancara berbasis kompetensi
• Mampu mengelola operasional kantor dan aset perusahaan
• Menguasai Microsoft Office dan tools HR digital
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi lintas fungsi
• Siap mobile, responsif, dan terbiasa bekerja dengan tenggat waktu

• Pernah bekerja di industri distribusi/FMCG/ritel
• Terbiasa bekerja lintas kota dengan pengelolaan aset dan vendor
• Mampu menyusun laporan berbasis data HR dan GA

Tanggung Jawab

• Melaksanakan proses rekrutmen yang diantaranya interview,internal assessment, dan onboarding karyawan baru.
• Merancang dan melaksanakan program induction : pengenalan company profile, budaya kerja, safety induction, dan lingkungan kerja.
• Menyusun dan melaksanakan pembaharuan kontrak kerja/kerjasama : PKWT/PKWTT/PKB.
• Melaksanakan dan memonitor compensation & benefits karyawan pabrik diantaranya perhitungan upah, dan insentif kehadiran berdasarkan data mesin fingersprin Pekerja Harian Lepas (PHL)
• Melaksanakan program penilaian kinerja karyawan melalui perfomance appraisal.
• Menyusun dan melaksanakan perencanaan kebutuhan training karyawan berdasarkan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun dan melaksanakan program pengelolaan operasional diantaranya pemenuhan kebutuhan ATK, pemeliharaan kendaraan, alat K3, Hydrant, penerangan,pendingin, perbaikan gedung dengan kerjasama tim/vendor, pemeliharaan kebersihan, ketertiban dan keamanan lingkungan kerja,
• Melaksanakan supervisi kepada tim keamanan,HSE, dan kebersihan dalam pelaksanaan tugas masing-masing.
• Memonitor dan melaksanakan proses perizinan melalui OSS-RBA diantaranya pembuatan KBLI baru/pendukung, perizinan PB-UMKU diantaranya izin sumur air bawah tanah, pelaporan LKPM dan izin pemenuhan KBLI dengan koordinasi dengan Notaris, tim OSS dan BKPM.
• Melaksanakan proses perizinan Rincian Teknis pada Dinas Lingkungan Hidup guna Kelengkapam Izin Lingkungan.
• Melaksanakan proses pendaftaran merek pada web Ditjen HKI.
• Melaksanakan proses pelaporan dan update data kepegawaian di web WLKP.
• Melaksanakan tugas pengesahan PKB/Perjanjian Bersama pada dinas terkait.
• Melaksanakan proses perizinan impor pada sistem SIINas,Simrek, INSW, dan Inatred, BPOM, Halal, Kemtan.
• Melaksanakan proses perpanjangan, pelaporan, pemeliharaan perizinan dan surat berharga lainnya seperti, perpanjangan/pembaharuan SHGB, Izin Genset, dan SIO karyawan tertentu.
• Melaksanakan budaya kerja I4C dan 5R di lingkungan kerja

Kualifikasi

• Minimal S1 Hukum / Psikologi / Management Sumber Daya Manusia.
• Memiliki pengalaman 2 - 3 tahun di posisi yang sama.
• Memiliki pengetahuan luas di bidang hukum dan peraturan ketenagakerjaan.
• Memiliki pengalaman dalam proses compensation benefit (mulai dari payroll, BPJS TK/Kesehatan, & Perhitungan PPh 21), Recruitment, Organization Development, Talent Management, dan Learning Development, Industrial Relation dan Employee Relation.
• Mampu mengoperasikan komputer dengan MS Office serta pemahaman mengenai HRIS.
• Memiliki personality skill yang baik, Leadership, jujur, tegas & disiplin, komunikatif & negosiasi yang baik.
• Mampu beradaptasi pada semua level karyawan, bekerja dalam team & secara individu.
• Diutamakan yang dapat bergabung segera.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1;
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di industri F & B;
• Mampu mengurus perijinan perusahaan dan membuat legal drafting;
• Pengalaman dalam berbagai fungsi Human Capital (Manpower Planning, Rekrutmen, Pengembangan Karyawan, Hubungan Industrial, KPI, Kompensasi dan Benefit, dll);
• Memiliki pemahaman yang baik terkait UU Ketenagakerjaan;
• Memiliki kemampuan komunikasi dan leadership yang baik.

Requirement :

• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait).
• Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan 2 tahun pada level assistant manager.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja mobile (mengunjungi site/toko/area operasional di Lombok).
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan integritas tinggi.

Jobdesk:

• Mendukung implementasi kebijakan dan prosedur HR sesuai standar perusahaan.
• Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan di wilayah Lombok.
• Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, kontrak kerja, cuti, payroll input, dan benefit karyawan.
• Menangani hubungan industrial, termasuk penyelesaian masalah kedisiplinan, keluhan karyawan, serta hubungan dengan instansi ketenagakerjaan.
• Melaksanakan program pelatihan, pengembangan, dan evaluasi kinerja karyawan.
• Mengawasi pengelolaan fasilitas kantor, kendaraan operasional, perizinan, dan kebutuhan logistik.
• Mengelola vendor/third party terkait GA (security, cleaning service, transportasi, dan lainnya).
• Mengendalikan biaya operasional GA sesuai anggaran yang ditetapkan.

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu, Kontrak

Panjang kontrak: 12 bulan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; gelar S2 menjadi nilai tambah.
• Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang Human Capital, Learning & Development, atau Talent Management, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.
• Memahami praktik HR modern, termasuk employee engagement, performance management, dan talent development di level grup.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Mampu merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan evaluasi kinerja karyawan di seluruh entitas Mahaya Group.
• Familiar dengan sistem HRIS, perangkat lunak Office, dan alat asesmen karyawan.

Sebagai Human Capital & Development Specialist Mahaya Group, bertanggung jawab untuk merancang, mengimplementasikan, dan mengelola program pengembangan SDM di seluruh entitas Mahaya Group, termasuk afiliasi. Jobdesk mencakup:

1. Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan di Mahaya Group dan afiliasinya.
2. Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi dan menyusun rencana learning & development untuk seluruh karyawan grup.
3. Membuat modul pelatihan, workshop, dan program coaching/mentoring bagi karyawan di semua entitas.
4. Mendukung proses rekrutmen dan onboarding dengan program pengenalan budaya perusahaan dan pengembangan awal karyawan di seluruh grup.
5. Melakukan evaluasi efektivitas program pengembangan SDM dan menyusun laporan hasil pelatihan untuk manajemen grup.
6. Menyusun rencana karir dan jalur pengembangan bagi karyawan, termasuk identifikasi high-potential employees di level grup.
7. Mengelola program employee engagement dan retention untuk menjaga motivasi dan kepuasan kerja karyawan di seluruh entitas.
8. Mendukung Head of Operations Mahaya Group dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan.
9. Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition untuk memastikan pengembangan karyawan baru dan lama berjalan selaras di semua entitas.
10. Menyediakan rekomendasi strategis terkait pengembangan SDM kepada manajemen Mahaya Group.

• Menjamin seluruh program pengembangan karyawan berjalan efektif dan berdampak pada peningkatan kompetensi di seluruh entitas Mahaya Group.
• Memastikan karyawan memahami tujuan, visi, dan nilai Mahaya Group melalui program learning & development.
• Membantu manajemen Mahaya Group dalam mengidentifikasi potensi dan mengembangkan talenta karyawan.
• Mengawasi dan menilai efektivitas program pelatihan, melakukan evaluasi, dan perbaikan berkelanjutan di seluruh grup.
• Mendukung terciptanya budaya kerja yang produktif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian target grup.
• Berkoordinasi dengan Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group untuk kebutuhan pengembangan karyawan baru dan lama.
• Membantu Head of Operations Mahaya Group dalam penyusunan strategi pengembangan SDM jangka panjang yang mendukung pertumbuhan grup.

Requirements:

- Bachelor's degree in Psychology/Human Resource Management

- One Year Experience at HCGA

- Able to operate MS Office

- Passive English proficiency

- Domicile in Solo and surrounding areas

- Can join asap

Job Descriptions:

- Able to manage HR and office operational needs effectively

- Responsible for handling Services, Comben, Recruitment, Development, and GA