3,410 Recruitment Services jobs in Indonesia

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2–4 tahun di bidang HR dan Talent Acquisition, lebih disukai di perusahaan multi-entitas atau grup.
• Memahami praktik HR modern, rekrutmen, onboarding, employee engagement, dan compliance ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
• Familiar dengan HRIS, sistem rekrutmen, perangkat lunak Office, dan strategi pencarian kandidat (headhunting, job portal, social media).
• Mampu bekerja secara independen dan berkoordinasi lintas departemen dan entitas.

Sebagai Human Resources & Talent Acquisition Mahaya Group, bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan di Mahaya Group dan entitas afiliasi. Jobdesk meliputi:

1. Mengelola seluruh proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, sourcing kandidat, wawancara, seleksi, dan hiring.
2. Menyusun strategi Talent Acquisition untuk menarik kandidat berkualitas di semua level, termasuk senior dan high-potential employees.
3. Mengelola proses onboarding dan integrasi karyawan baru ke budaya Mahaya Group.
4. Memastikan seluruh administrasi karyawan lengkap dan sesuai regulasi ketenagakerjaan (perjanjian kerja, kontrak, dokumen legal).
5. Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan karyawan baru mendapat program pengembangan yang tepat.
6. Menjaga database kandidat, melakukan talent mapping, dan pipeline planning untuk kebutuhan jangka panjang Mahaya Group.
7. Mengelola hubungan dengan vendor rekrutmen, job portal, dan lembaga pendidikan untuk mendukung proses perekrutan.
8. Memastikan kepatuhan HR terhadap peraturan ketenagakerjaan, regulasi pajak tenaga kerja, dan kebijakan internal Mahaya Group.
9. Menyusun laporan rekrutmen, turnover, dan analisis HR metrics untuk Head of Operations dan manajemen grup.
10. Membantu Head of Operations dalam strategi SDM jangka panjang, termasuk workforce planning, succession planning, dan pengelolaan talenta kunci.

• Menjamin seluruh proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien di seluruh entitas Mahaya Group.
• Memastikan karyawan baru memiliki pengalaman onboarding yang baik dan siap berkontribusi maksimal.
• Menyusun strategi pencarian talenta yang mendukung pertumbuhan Mahaya Group.
• Mengawasi kepatuhan administrasi SDM dan regulasi ketenagakerjaan.
• Membantu membangun budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi hasil di seluruh entitas grup.
• Memberikan rekomendasi strategis terkait pengelolaan talenta kepada Head of Operations dan Direktur Utama.
• Berkoordinasi dengan Human Capital & Development Specialist untuk memastikan pengembangan dan retention talenta.
• Membantu Head of Operations dalam perencanaan kebutuhan SDM dan strategi pengembangan karyawan jangka panjang.

LAZ Abulyatama Indonesia
, sebuah lembaga amil zakat yang berfokus pada sosial dan kemanusiaan, telah lama berjuang untuk mengumpulkan kepedulian umat dalam bentuk zakat, infaq, sedekah, dan wakaf. Dengan nilai-nilai
Tauhid
sebagai fondasi utama, LAZ Abulyatama Indonesia berkomitmen untuk memberikan solusi bagi permasalahan umat melalui program-program distribusi dan dayaguna-menerus untuk berkembang, kami mencari tenaga profesional yang kompeten dan penuh dedikasi untuk posisi
Human Resources & General Affairs (HRGA)
di Cicendo, Bandung, Jawa Barat, Indonesia. Dengan posisi ini, Anda akan memiliki kesempatan untuk memainkan peran penting dalam mendukung operasional dan pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan.

Sebagai bagian dari tim
HRGA
, Anda akan bertanggung jawab atas berbagai tugas penting yang mendukung operasional dan pengembangan organisasi, pelaksanaan rekrutmen, dan pengembangan sumber daya manusia. Keberhasilan di posisi ini akan membantu memastikan bahwa semua proses HR berjalan efisien dan efektif, serta mendukung tujuan strategis LAZ Abulyatama Indonesia.

Persyaratan untuk posisi ini:

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, MSDM, Sosiologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 1 hingga 3 tahun dalam bidang HR dan General Affairs (GA).
• Pengalaman yang kuat dalam rekrutmen, administrasi HR, general affairs, dan penanganan perilaku karyawan.
• Kemampuan berkomunikasi yang baik dalam bahasa Indonesia serta kemampuan menggunakan perangkat lunak HR secara efektif.
• Keterampilan interpersonal yang kuat untuk bekerja dengan tim dan berinteraksi dengan berbagai tingkat internal dan eksternal organisasi.
• Diutamakan memiliki kemampuan konseling, coaching, dan friendly dengan karyawan.
• Diutamakan pernah mengikuti berbagai pelatihan HR, GA, dan Hubungan Industrial. Dibuktikan dengan sertifikat-sertifikat pelatihannya.
• Diutamakan bertempat tinggal di Kota Bandung, Cimahi, dan sekitarnya.

Posisi: Human Resources (HR)

Bidang: Properti / Real Estate

Deskripsi Pekerjaan:

Perusahaan kami yang bergerak di bidang properti dan real estate sedang membuka kesempatan bagi Anda yang berpengalaman di dunia HR untuk bergabung bersama tim kami. Kami mencari kandidat yang memiliki kemampuan dalam pengelolaan SDM, administrasi personalia, dan pemahaman mendalam tentang dinamika kerja di industri properti.

Tanggung Jawab:

1. Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan dan marketing sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan Training
3. Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang efektif dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
4. Mendukung pengembangan karyawan melalui pelatihan dan evaluasi kinerja.
5. Menjaga hubungan kerja yang baik antar karyawan dan manajemen
6. Menjalankan system CRM

Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal D3 dari jurusan Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
2. Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR, lebih diutamakan yang berpengalaman di industri properti.
3. Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan peraturan ketenagakerjaan.
4. Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan manajemen waktu yang baik.
5. Disiplin, teliti, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Lokasi Kerja: Jakarta, Pusat

Status: Full-time

• Bertanggung jawab penuh terhadap proses rekrutmen karyawan dari awal hingga onboarding.
• Membuat dan memposting lowongan kerja di berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Instagram, dll).
• Melakukan screening CV, mengatur jadwal interview, dan melakukan wawancara awal dengan kandidat.
• Bekerja sama dengan Head of Department untuk memahami kebutuhan tenaga kerja di setiap divisi.
• Mengelola database kandidat dan memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien.
• Membuat laporan mingguan dan bulanan terkait progress rekrutmen.
• Membantu HR Manager dalam pengembangan employer branding perusahaan.
• Terlibat dalam kegiatan HR lainnya seperti administrasi karyawan, evaluasi kinerja, dan pelatihan dasar.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai dari industri kreatif atau digital agency).
• Memahami proses rekrutmen end-to-end dan teknik interview berbasis kompetensi.
• Mampu menggunakan tools rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Jobstreet, Glints, atau lainnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, detail-oriented, dan mampu bekerja dengan target.
• Proaktif, berinisiatif tinggi, dan mampu bekerja dalam tim.
• Familiar dengan media sosial dan tren industri kreatif menjadi nilai plus.

• Gaji kompetitif sesuai pengalaman.
• Lingkungan kerja kreatif dan dinamis.
• Kesempatan berkembang bersama tim industri digital yang berkembang pesat.

WE'RE HIRING

HUMAN RESOURCES (HR)

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Law, or related field.
• Proven experience in HR or recruitment (agency background is a plus).
• Strong knowledge of Indonesian labor law and HR best practices.
• Excellent communication, organizational, and interpersonal skills.
• Ability to handle sensitive and confidential information with integrity.
• Proficiency in HRIS, MS Office, and recruitment tools.
• Able to communicate in English

• Manage end-to-end recruitment processes (job posting, sourcing, screening, interviewing, and onboarding).

• Build and maintain a talent pool to support client and internal hiring needs.

• Handle employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions when necessary.

• Maintain and update employee records, contracts, and HR databases.

• Manage payroll inputs, leave records, and other HR operational tasks.

• Ensure compliance with Indonesian labor laws and company policies.

• Draft, update, and implement HR policies, procedures, and contracts.

• Assist in performance management processes and probation/contract reviews.

• Provide HR consulting services to client companies as needed.

• Assist clients in recruitment, HR documentation, and labor compliance.

• Perempuan / Laki-laki maksimal 35thn
• Min S1 Psikologi/Hukum/Pendidikan yang Relevan
• Min pengalaman 3 tahun di bidang yang sama
• Jujur, ulet dan cekatan
• Mampu bekerja dibawah tekanan
• Bisa bekerja sendiri atau pun Tim
• Terbiasa melakukan Recuitmen end to end
• Terbiasa melakukan laporan payroll
• Sudah terbiasa dengan semua adminitrasi HR
• Penempatan di Cengkareng Jakarta Barat
• Dapat bergabung secepatnya

Responsibilities :

• Establishes and leads recruitment practices and procedures necessary to recruit and retain an effective workforce.
• Develops and implements training and development initiatives to address current capabilities and future training needs, including on-the-job operational training, department special training, management development, new hire orientation and on boarding.
• Develops and implements compensation strategies and structures that align with company goals and ensures the provisions of cost effective benefits plan
• Plans, develops, implements and administers programs, procedures, and guidelines to help align staff with the strategic goals of the company and leads the implementation of a performance management system.
• Formulates and recommends Human Resources policies and practices that will establish a positive employer-employee relationship
• Provides general supporting activities such as the administration of company legal documents and  permits; factory & office cleanliness; and company transportation

Requirements :

• Female, max 35 years old
• At least 2 years of relevant experience in Human Resources Food & Beverages or related area.
• Graduated from Psychology
• Possess exceptional inter-personal & organizational skills, resourceful and self-motivated.
• Experience interacting with multiple business units and functional teams.
• Experience with project management and project delivery methodologies.
• Excellent oral and written English

Qualification

• At least 2 Year(s) of working experience in the related field is required for this position
• Preferably specialized in Human Resources or equivalent
• Minimum of a Bachelor's degree (preferably in Psychology or Law)
• Familiar with licensing and knowledgeable about UU Cipta Kerja
• Proficient in using Excel and Word
• Willing to take challenges and work smart

Job Description

• Handling payroll and employee relations
• Maintaining a positive attitude for the staff
• Liaising with recruitment,
• Organizing training sessions
• Accurately recording hours & Administration report
• Manage performance evaluations for all employees
• Formulate regulations and Standard Operating Procedures (SOPs) applicable to the company

Posisi: Human Resources Development (HRD) Specialist

Departemen: Sumber Daya Manusia (HR)

Tanggung Jawab Utama

Pengembangan dan Pelatihan Karyawan:

Merencanakan, mendesain, dan mengimplementasikan program pengembangan dan pelatihan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Memastikan program pelatihan terkini, relevan, dan sesuai dengan perkembangan industri.

Evaluasi Kinerja Dan Pengembangan Karyawan

Memfasilitasi proses evaluasi kinerja secara teratur dan membantu dalam menyusun rencana pengembangan individu untuk meningkatkan kinerja.

Manajemen Proses Onboarding

Mengelola proses onboarding untuk karyawan baru, termasuk orientasi, pembelajaran organisasi, dan pemberian materi kebijakan perusahaan.

Pengelolaan Program Karir Dan Pengembangan

Membantu dalam merancang dan mengelola program karir dan pengembangan untuk memfasilitasi pertumbuhan dan mobilitas karyawan di dalam organisasi.

Manajemen Komunikasi Internal

Menjadi fasilitator dalam komunikasi internal untuk memastikan informasi penting dan kebijakan perusahaan disampaikan dengan jelas dan tepat waktu.

Pengelolaan Administrasi HR

Memastikan dokumen-dokumen karyawan dan catatan lainnya terkelola dengan rapi dan sesuai dengan peraturan perusahaan.

Kualifikasi

Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman: Pengalaman kerja sebelumnya di bidang HRD atau pengembangan karyawan diinginkan (fresh graduate dipersilakan melamar)

Keterampilan Komunikasi: Kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang baik untuk berinteraksi dengan karyawan dari berbagai tingkatan.

Keterampilan Analitis: Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data kinerja karyawan untuk mendukung keputusan pengembangan.

Pemahaman Hukum Kerja: Memahami dasar-dasar hukum ketenagakerjaan dan kebijakan HR yang berlaku.

Kemampuan Pemecahan Masalah: Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah dan mencari solusi yang efektif.