1,199 School Hr jobs in Indonesia

Tanggung Jawab Pekerjaan

Tugas & Tanggung Jawab :

• Bertanggung jawab terhadap Proses Recruitment mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
• Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, lembur dan lain-lain
• Menginput data karyawan baru di Database Karyawan
• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja
• Menginput dan menghitung BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan secara akurat
• Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, Job Description, Training and Development System, Penilaian Karyawan dll
• Melakukan Kegiatan / pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HRD (Human Resource Department

Bersedia bekerja dari Hari Senin - Sabtu dan masuk di Tanggal Merah

Jam kerja : WIB

Minggu (Libur)

Syarat & Keahlian

Kualifikasi :

1. Pria/wanita usia max 35 tahun
2. Pendidikan min. S1 semua jurusan
3. Berpengalaman sebagai HRD min. 1-3 tahun
4. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi efektif, analisa serta pemecahan masalah yang baik.
5. Mampu membuat peraturan-peraturan, SOP maupun kebijakan-kebijakan yang efektif sesuai visi misi perusahaan.
6. Terbiasa menyiapkan Laporan: Gaji (PPh 21) dan HRD;
7. Memiliki pengetahuan dan memahami: BPJS dan aturan terkait, Compensation & Benefit, Key Performance Indicator, Training & Development, Personalia, Social Cultural, Organizational Development dan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
8. Pribadi yang disiplin, aktif dan antusias tinggi.
9. Mampu bekerja di bawah tekanan

Keahlian :

1. Komunikasi
2. Microsoft Office
3. Manajemen Data HRIS
4. Penggajian

About ZEAL
Zeal Group is an award-winning FinTech organization offering a diverse portfolio of products. Since our founding in 2017, we have expanded to a global team of over 600 employees. Headquartered in London, our presence spans Europe, Asia, North and South Africa, the Middle East, and South America. Our Technology Hub is based in Cyprus, while our Global Customer Service Hub is located in Kuala Lumpur, Malaysia. We are a people- and product-focused company, driven by a passion for growth, technological innovation, and collaboration

Responsibilities

• Assist with all internal and external HR related inquiries or requests.
• Manage end-to-end local recruitment cycle, including candidate sourcing, screening, coordinating interviews, and ensuring a smooth hiring process
• Schedule meeting, all HR related events including employee engagement activity and all HR agendas.
• Be responsible for Employment Contract and Social Security Registration.
• Coordinate with Global IT to manage company access inventory and support employee onboarding and offboarding processes
• Assist and follow up on monthly probation review.
• Calculating payroll, bonuses, tax withholdings and deductions.
• Coordinate with the Finance team to execute and monitor financial transactions, ensure accuracy and compliance with company policies, and provide necessary support for payment processing, expense reimbursements, and related documentation
• Office maintenance and Office admin job
• Checking on Time attendance, Staff status either new join/resign/terminated, Overtime etc. to employees timely and accurately.
• Up to date HR Budget/petty cash file with evidence
• Manage and monitor sales performance by tracking KPI achievements, analyzing results, and providing insights or recommendations to improve team effectiveness and achieve business targets

Requirements

• Bachelor's degree. Business Administration and HR major will be a plus
• 4+ years' experience in HR payroll and administrative
• Computer literate with particular emphasis on Microsoft Office Applications
• Strong problem-solving skills. Result oriented. Attention to details
• Fast learner and able to take up new job knowledge and skills.
• Multitasking and able to complete assigned task within deadline
• Able to handle work pressure.
• An effective communicator with a good command of English

Job Qualification

• Pendidikan S1 Psikologi, Manajemen, Hukum dan jurusan linier lainnya
• Pengalaman min. 2 tahun di posisi yang sama (pengalaman di perusahaan start up menjadi nilai plus)
• Memiliki pemahaman tentang organization development, talent management, human capital operation, employer branding dan hubungan industrial
• Memiliki pengetahuan tentang prinsip manajemen SDM, kebijakan dan best practices HR
• Memiliki kepribadian dinamis dan adaptif
• Memiliki kemampuan analytical thinking dan multitasking
• Team Player dan terbiasa bekerja dengan target
• Leadership and Communication Skill is a key

Job Description

• Melakukan end to end recruitment (sourcing, screening, interviewing, and onboarding)
• Mengelola administrasi personalia seperti absensi, database, kontrak, dll.
• Merancang perkembangan organisasi sesuai dengan Visi Misi Perusahaan
• Melakukan penghitungan Payroll karyawan
• Berkolaborasi dengan setiap departemen dalam pembuatan Workload Analysis dan pengawasan kinerja tim
• Menginisiasi dan membuat creative employer branding dalam bentuk program-program yang sesuai dengan Value perusahaan
• Merencanakan dan mengelola fungsi General Affair termasuk penngadaan kebutuhan kantor, pemeliharaan fasilitas dan mendukung kegiatan internal lainnya.

Hello everyone,

I'm looking for HR staff who are passionate about the human resources field.

What we are looking for from you:

• Bachelor's degree in Psychology, Law, HR, and Management
• 3-4 years experience in Financial Company (Mandatory)
• Excellent in English (spoken and written)
• Understand basic payroll and employee tax
• Have an experience of end to end recruitment process (being able to conduct the Psychotest will be great)
• Have a basic knowledge of labor law & other HR Operation
• Solid understanding of BPJS Health and Labour
• High attention to detail and accurate
• Excellent in paperwork, administration, and time management
• Able to work as a team and individually
• Have a good communication skill
• Have a good intrapersonal skill
• Willing to fulltime WFO

We appreciate your best to do these things:

• Manage HR administration (employee data, attendance recap, payroll, time off, etc)
• Manage GA administration (procurement, inventory, and maintenance of the assets, etc)
• Handle BPJS Health and Labour
• Proceed recruitment from end to end (screening administration, set-up schedule, interview, psycho test, etc)
• Manage Job Evaluation & Performance Evaluation
• Manage Standard Operating Procedure (SOP)
• Responsible for on-board and off-board of the employees

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen (job posting, screening, interview, onboarding).
• Mengurus administrasi karyawan (kontrak, absensi, cuti, data personalia).
• Membantu perhitungan payroll & benefit karyawan.
• Mendukung pelaksanaan training & penilaian kinerja.
• Menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
• Membantu kebutuhan GA (fasilitas & kebutuhan kantor) bila diperlukan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau terkait).
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR.
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan & administrasi HR.
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office/Google Workspace.
• Memiliki komunikasi yang baik, teliti, dan disiplin.
• Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim.

Jenis Pekerjaan: Kontrak

Panjang kontrak: 12 bulan

Pertanyaan Lamaran:

• Dapat segera bergabung

Job Responsibilities

• Handle end-to-end recruitment and selection process (posting, screening, interviews, offering).
• Organize and manage onboarding, orientation, and offboarding processes.
• Monitor and maintain employee data & records, including attendance and leave tracking.
• Support and execute HR administrative tasks, including contract management and HR documentation.
• Drive employee engagement initiatives and internal communication efforts.
• Support performance management cycles, including probation review and appraisal tracking.
• Be the first point of contact for employee queries related to HR policies and workplace issues.
• Ensure HR practices comply with company policies and labor regulations.
• Collaborate with management to identify people development needs and assist with training coordination.

Requirements

• Bachelor's degree in Psychology, Human Resource Management, Business Administration, or related field.
• 1–2 years of HR experience preferred (fresh graduates with internship or project experience in HR are welcome).
• Strong interest in people operations, organizational development, and employee experience.
• A good understanding of HR processes and Indonesian labor law is a plus.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• High attention to detail, organized, and a proactive problem-solver.
• Able to work independently and as part of a collaborative team.
• Willing to work onsite in Malang (with hybrid possibility depending on company policy).

HR GENERALIST STAFF

Kualifikasi :

* Pendidikan S1 (Hukum/ Psikologi)

* Diutamakan domisili di Jakarta Pusat /DKI Jakarta

* Memiliki pengalaman 2 Tahun sebagai Staff HRD Generalist ( lebih diutamakan)

Deskripsi Pekerjaan :

• Melakukan kegiatan administrasi dan perijinan karyawan, seperti :

Kontrak Karyawan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dll

* Melakukan proses rekrutmen mulai dari posting iklan,

seleksi kandidat, sampai mendapatkan team baru

• Pengajuan Pembayaran Bpjs dll

• Melakukan penginputan data terkait LKPP KEMENKES

• Melakukan pengelolaan data base karyawan

• Merekap absen karyawan setiap bulan

• Mengelola KPI seluruh divisi

• Melakukan arsip data

Kualifikasi HR Generalist

• Pendidikan S1 Psikologi.
• Diutamakan Laki - Laki
• Pengalaman kerja di bidang HR minimal 1–2 tahun (lebih disukai di berbagai fungsi HR).
• Menguasai proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan hubungan industrial.
• Mampu mengelola payroll, BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, serta administrasi kompensasi & benefit.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang baik.
• Mampu bekerja multitasking, detail-oriented, serta terbiasa bekerja dengan sistem HRIS.
• Integritas tinggi, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Memiliki SIM C dan A untuk kebutuhan mobilisasi.

Job Description HR Generalist

1. Rekrutmen & Seleksi

2. Mengelola proses end-to-end recruitment (job posting, screening CV, interview, offering).

3. Menyusun dan memperbarui deskripsi pekerjaan setiap posisi.

4. Administrasi HR & Payroll

5. Menangani administrasi data karyawan (kontrak kerja, absensi, cuti, mutasi, dll).

6. Mengelola perhitungan payroll, lembur, tunjangan, BPJS, dan pajak PPh 21.

7. Pengembangan SDM

8. Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

9. Membuat rencana pengembangan karier dan evaluasi kinerja.

10. Hubungan Industrial & Compliance

11. Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan terkait kebijakan HR.

12. Menangani keluhan, mediasi, serta menjaga hubungan kerja yang harmonis.

13. Kebijakan & Prosedur HR

14. Mengembangkan dan memperbarui SOP serta kebijakan HR.

15. Mengimplementasikan budaya kerja yang positif dan sesuai nilai perusahaan.

16. General Affairs (bila diperlukan)

17. Mendukung kebutuhan operasional kantor seperti fasilitas, inventaris, dan kenyamanan kerja.

Employeed by PT PT.RUBY FOOD INDONESIA (Distributor area Yogyakarta)

Penempatan : Yogyakarta

Job Description :

1. Bertanggung jawab mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, hingga pengembangan karyawan.

2. Melakukan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi rekrutmen untuk mengisi kebutuhan SDM sesuai target perusahaan.

3. Mengawasi proses administrasi personalia (kontrak kerja, absensi, payroll data, BPJS, cuti, dll).

4. Memastikan kedisiplinan, kepatuhan, dan hubungan industrial berjalan sesuai aturan perusahaan & hukum ketenagakerjaan.

5. Menjadi penghubung antara karyawan, manajemen, dan principal terkait hal SDM.

Kualifikasi :

1. Menguasai proses rekrutmen end-to-end.

2. Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, serta administrasi personalia.

3. Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

4. Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR (Generalist dipersilahkan melamar).

5. Berorientasi pada solusi dan perbaikan berkelanjutan.

6. Bisa bergabung secepatnya.