39 Training Development jobs in Indonesia

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan SMA/SMK atau D3/S1 untuk semua jurusan
• Fresh Graduate dipersilahkan melamar
• Memiliki integritas dan komunikasi yang baik
• Bersedia ditugaskan ke luar kota
• Bersedia bekerja secara mobile

Tanggung Jawab :

• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan
• Mendesain program pelatihan dan pengembangan karyawan berpedoman pada kebijakan dan kebutuhan perusahaan
• Melaksanakan program pelatihan dan pengembangan serta menyiapkan kebutuhannya (jadwal, akomodasi dll)
• Melakukan evaluasi program pelatihan dan pengembangan untuk menentukan efektifitas program, perubahan perilaku, dan peningkatan kinerja
• Memperkenalkan visi, misi dan budaya perusahaan dan menciptakan staff yang berkualitas
• Melakukan seluruh administrasi dan pelaporan kegiatan pelatihan dan pengembangan karyawan

Kualifikasi :

• S1 MSDM, Psikologi, atau jurusan yang relevan
• Min pengalaman 2 tahun dibidang yang sama
• Komunikatif dan memiliki interpersonal skill yang baik
• Menguasai google workspace & microsoft office

Deskripsi Pekerjaan :

• Merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Melakukan analisis kebutuhan pelatihan berbasis kompetensi.
• Mengembangkan dan menyiapkan modul dan materi pelatihan berbasis kompetensi

• Mendukung peningkatan kompetensi karyawan di area produksi dan non-produksi melalui pelatihan dan program pengembangan yang terstruktur termasuk implementasi jenjang karir dan skill matrix.

• Membuat dan mengarsipkan dokumen pelatihan (Undangan, notulen, sertifikat dll)

• Membantu pengembangan modul pelatihan dan SOP
• Mendukung implementasi system kompetensi dan jenjang karir

• Responsible for the material and implementation of the training program as specified for both new and existing employees.
• Develop training materials according to the needs.
• Design effective training programs.
• Schedule training sessions based on the requirements.

• Bachelor's degree in any major,
• At least 2 years of experience as a Trainer (preferably with a background in F&B or Retail).
• Strong analytical skills and confidence.
• Possession of a training certificate is a plus.
• Willing to travel out of town if required.

Kualifikasi :

• Pendidikan S1 semua jurusan (Fresh Graduate dengan pengalaman magang dipersilahkan melamar)
• Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan)
• Berpengalaman minimal selama 1 tahun di bidang training (food & beverage - diutamakan)
• Memiliki pengalaman dalam membuat Training Need Analysis (TNA)
• Memiliki pengalaman dalam membuat media pembelajaran
• Menguasai pengoperasian komputer
• Mampu bekerja di bawah tekanan

Deskripsi Pekerjaan :

• Mampu membuat materi training sesuai dengan kebutuhan
• Mempersiapkan berkas-berkas yang dibutuhkan untuk keperluan training
• Membuat jadwal training sesuai dengan kebutuhan
• Mampu menentukan karyawan yang layak promosi sesuai dengan kebutuhan perusahaan

Hejaz Financial Services is a leading provider of innovative and Shariah-compliant products and services. We are dedicated to helping our clients achieve their financial goals with integrity and excellence.

About the Role:

The Training & Development Officer is responsible for planning, coordinating, and implementing training and development programs to enhance employees' skills, knowledge, and performance. This role collaborates with department heads and subject matter experts (SMEs) to ensure all training initiatives align with organizational goals.

Key Responsibilities:

• Identify training needs across departments through surveys, interviews, and performance data.
• Develop and implement training programs and e-learning modules.
• Collaborate with SMEs to create accurate and effective training content.
• Develop interactive and visually engaging presentations and LMS content to enhance learning and participation.
• Coordinate logistics for in-person and virtual training sessions, including scheduling, venues, and materials.
• Maintain training records, track employee progress, and provide reports to management.
• Evaluate the effectiveness of training programs and suggest improvements.
• Ensure compliance with organizational policies and regulatory requirements in all training activities.
• Support employee onboarding and induction programs as required.

Qualifications:

• Bachelor's degree in Education, Human Resources, Business, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in training and development, preferably in a corporate environment.
• Experience in an international company is an advantage.
• Strong communication, facilitation, and presentation skills.
• Proficient in Microsoft Office and learning management systems (LMS).
• Proficient in English, both speaking and comprehension. Ability to understand and communicate in Mandarin is a plus.
• Ability to work independently and collaboratively with a global team.

Competencies:

• Strong organizational and time management skills.
• Analytical mindset to assess training effectiveness.
• Adaptable and proactive in a dynamic work environment.
• Passionate about employee development and continuous learning.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan SDM atau posisi sejenis.
• Mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan membantu dalam penyusunan program/modul pelatihan sesuai peran dan kompetensi jabatan.
• Terbiasa melakukan evaluasi dasar terhadap efektivitas pelatihan untuk mendukung peningkatan kinerja kerja.
• Memahami dasar penggunaan teknologi pembelajaran (e-learning, LMS) sebagai bagian dari strategi pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan
• Pengalaman min.10 tahun di bidang pelatihan & pengembangan SDM.
• Menguasai proses TNA, penyusunan materi, dan evaluasi pelatihan.
• Komunikatif, mampu menjadi fasilitator pelatihan yang efektif.
• Mampu bekerja sama lintas tim dan menjalin relasi eksternal.
• Diutamakan memiliki sertifikasi pelatihan (TFT, Certified Trainer, dll).
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office dan/atau platform LMS/e-learning
• Memiliki portofolio terhadap system pengembangan SDM

Tanggung Jawab:

• Merancang strategi pelatihan dan pengembangan SDM yang selaras dengan strategi perusahaan.
• Melakukan Training Needs Analysis berdasarkan kompetensi, feedback manajemen, dan strategi organisasi.
• Mengembangkan kurikulum pelatihan dan materi modul untuk pelatihan internal maupun eksternal, mencakup soft skills & hard skills.
• Merancang dan mengelola program pengembangan karier & talent development.
• Menjadi fasilitator dan/atau trainer untuk pelatihan internal yang relevan.
• Memilih dan bekerja sama dengan penyedia pelatihan eksternal.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dengan menggunakan metode seperti Kirkpatrick Model, dan menyusun laporan analisis hasil pelatihan.
• Mengelola dan mengoptimalkan penggunaan Learning Management System (LMS) dan platform e-learning perusahaan
• Membuat pelatihan, serta mengontrol penggunaan anggaran pelatihan secara efisien.
• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengembangan kompetensi SDM dan kebutuhan pelatihan masa depan.

KUALIFIKASI:

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam bidang Training Development
• Usia minimal 28 tahun
• Keterampilan yang harus dimiliki: Training Need Analysis, Analytical Thinking , Kepemimpinan, Public Speaking, Kreatif, Inovatif & Digitalisasi
• Mampu membuat & mengembangkan kurikulum training hingga review training
• Mampu merencanakan training curriculum
• Bersedia bekerja secara mobile
• Penempatan kerja: Kelapa Gading, Jakarta Utara

DESKRIPSI PEKERJAAN:

• Melakukan proses analisa kebutuhan training dan menyusun kurikulum sesuai kebutuhan
• Merencanakan kegiatan training & mereview
• Mendesign & memberikan training
• Menganalisa dan membuat modul training
• Mengevaluasi efektifitas pelatihan & modul yang telah di susun

Siapa Kami?

Kami adalah retail supermarket lokal yang berdiri sejak tahun 2003. Saat ini kami memiliki beberapa cabang yang tersebar di Maluku Utara. Produk yang kami jual adalah produk Grocery, Fashion/Textile dan GMS (General Merchandise). Kami mempunyai komitment untuk menjadi pusat belanja terpecaya dan pilihan utama bagi masyarakat Ternate. Selain berfokus pada pengembangan bisnis, kami juga ikut berperan dalam pengembangan sumber daya manusia.

Saat ini, Dua Sekawan Supermarket membuka lowongan pekerjaan untuk posisi Training & Development Departement Head

Kualifikasi

• S1 Psikologi/Manajemen.
• Pengalaman minimal 2 Tahun dalam posisi sebagai HR People Development.
• Mampu Berkomunikasi dengan baik
• Mampu melakukan analisis kebutuhan pelatihan
• Mampu merancang, mengimplementasikan dan mengevaluasi program pelatihan
• Paham dan Mengerti dengan assesmen

Kelebihan yang menantimu setelah bergabung dengan kami

• Fasilitas Kerja
• Bonus Tahunan
• BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
• Jenjang karir
• Pelatihan pengembangan diri
• Fasilitas Mess dan Kendaraan (Bagi Pelamar dari luar kota)